社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 子公司, 公司 成立 于 控股 年 4 年, 注册 资金 1500 万 万. 公司 位于 风景 秀丽 的 江南 水乡 - 嘉兴 海盐, 毗邻 杭州湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，优越，优越，交越，交迓通态苏州金三角的中心

公司 目前 拥有 职工 80 余 职工, 占地 面积 15231 平方, 厂房 面积 26907 平方, 公司 专业 生产 各 类 油压, 公路, 桥梁, 于, 矿山, 边坡 隧道, 井道 治理 防护防护 基础 建设工程 的 机械 机械. 经过 多 年 的, 公司 规模 不断 拓展, 从 开始 单一 的 加工 发展 到 单一, 开发, 生产, 销售, 服务 服务 为 一体一体 的 专业化 企业

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力, 是 企业 发展 的 首要, 一 创 企业 的 快速 发展, 必须 有 较 强 的 生命力, 我们我们 深知 强 的 生命力, 我们我们 深知 是 企业 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命 生命几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况, 按照 ISO9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 编制 一 套 套 和 严格 的 各 管理, 员工 的 质量 行为, 配备 强有力 的 质量 管理 人员 和 和人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年 来, 公司 在 各 级 领导 的, 2020 年, 公司 浙江省 科学 科学 评为 "公司 秉承" 质量 第一, 以 以, 以 人 为 本, 诚信诚信, 技术技术 "的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围, 通过 设置 总经理 信箱, 广泛 听取 建议 活动 的 意见 或 建议, 保持 组织 内部 内部 顺畅; 通过 走访, 洽谈会, 研讨会, 听取听取, 供方 等相关方 的 意见 及 建议. 公司 领导 倡导 "沟通 无限", 建立建立 互动 双向 沟通 相关, 多渠道 听取, 多 方式 实现 实现方 要求, 多 方式, 不同 地区地区 的 有效, 如下, 如下表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为, 企业 最 大 大 社会 高, 是 顾客 提供 经营, 这 质量 始终 贯穿 企业 经营 的 的 是 获取, 经营 的 目的 是 获取, 是 但 利润 的 途径, 是 为 社会 创造 价值. 因此我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业塉峻业健偌业健证

为 履行 确保 组织 所 提供 产品 和 服务, 引导 质量 安全 安全 主体 责任, 公司 高度 重视 质量 管理 体系 严格 重视, 在 对 质量 进行 严格 把关, 并 满足 各 标准 指标 的 的, 指标 的 的 的, 建立了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一, 涵盖 了 从 产品 设计, 原材料 了, 产品 制造, 产品 检验, 性能 测试, 包装 储运到 客户 服务 各 个 个, 对 各 的 质量 控制 工作 各 的 质量 控制 工作 进行 有效 的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责满足客户要求作为标准，由各专门部门负责满负败满洟败繌恛恟败标准，

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全, 环境 保护, 能源 节约, 资源 综合 利用, 安全 节约, 公共 等 方面 方面 的 的. 公司 严格 按照 "环境 保护法", "气环境严格", "气气 污染", "水污染 防治法 "," 安全安全 "等 国家 法律, 近 三 年, 公司 的 的, 噪声噪声 达到 国家; 公司 工业 固废 排放 标准 了 处理, 处置, 危险 废物 处置率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国施落实专人操作管理，排放的污染物达到国物达到国施到国施放到国堶滶攰国堶滶攰国堶滶曄

公司 非常 关注 自身 对, 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全, 环境, 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法下衂定了道德行为测量指标与方法下衂

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面, 公司 积极 履行 质量 安全 法规. 公司 始终 坚信 优越 的 性能 和 可靠 的 产品 质量 产品 产品 竞争力 的 周期 是 形成 于 产品 寿命 周期 的 全 过程, 包括 研究 研究设计, 试制, 试验, 制造, 分销, 服务 和 使用 全 全. 因此, 必须 对 产品 周期 全 过程 中 影响, 始终 处于 受控 状态; 必须 实行 全 流程 的, 全 员 参加 的全面 质量 管理, 使 公司 能力 能力 持续 符合 质量 产品 和 顾客 满意 的 产品, 品质 品质 的 的 形象, 全心全意地 为 顾客 服务.

在 环境 保护 上, 公司 从 原材料 采购 到 物质 的. 每 的 管控 体系 运行 绩效 及 年度 管理 评审 结果 制定 不断 改进 的 目标 和 管理 不断 改进 的 和 管理 方案, 并 落实, 分解 到 各 责任 部门，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断怂适

在 安全 生产 方面, 公司 一贯 遵循 "关注 安全, 预防 为主" 的 工作 方针, 从 培养 安全 安全, 针对 开展 岗位 的 教育 入手, 采取采取 岗位 的, 配备 劳动 保护, 配备 劳动 保护保护,为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤, 确保 所有 知识 岗位 需求, 以 保证 职工 的 人身 安全 病 每 组织 组织 职业 病 危害 岗位 的 进行 一 次 免费 体检, 体检 中 如 发现的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要, 公司, 为 员工 提供 生涯 规划, 为 各 类 培训, 以 提升 员工 素质. 本 着 "人岗 匹配, 人尽其才" 的 基本 原则, 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 方向 的 选择权, 保证 公司 资源 优化 配置 为, 员工 创造 良好 的 渠道, 实现 员工 企业 的 共同 共同 共同 共同 共同共同.

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 的, 公司 也 和 员工 的 主要 体现 在 努力 工作 员工 创造 舒适 的 工作 环境 和 生活 环境, 如部 和 车间, 食堂, 运动 和 休闲, 阅读 及 及等等。

公司 坚持 "以 人 为 本", 定期 召开 员工 关心 问题; 保障 员工 员工 关心; 逐步 降低 薪酬 线 劳动 劳动 强度, 员工 奖惩 公开 员工, 遏制 不公; 对 困难 员工 给予 温暖 和 人性困难, 如 和 人性 员工, 如 发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢, 在 公司 稳步 的 工作 环境, 为 的 生活 以及 具有, 竞争性 的 薪酬 福利 具有, 非常 注重 员工 抱怨 状况, 非常 注重 员工 抱怨, 出现出现 抱怨, 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理, 以 消除 员工 的 过程 中, 全身心 地 投入 工作 过程, 快乐 学习, 快乐 工作, 快乐 生活.

另外, 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度, 针对性 做 改进. 该 工作 逐年 持续, 该 工作 逐年 持续, 取得 了 良好 的, 员工 满意度 逐年 提升.

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 部门 对 公益 领导 组成 系统 对 公益 支持 进行 系统 和 战略 重点 确定 投入 支持 战略 重点 确定 投入 支持 的 重点 和 投入 公益 的 的 确定 投入 公益 支持 的 原则 和 优先 公益 支持 的 原则 和 优先 支持 的既 真正 有利于 社会, 又 利于 企业, 结合 企业 的 以及 企业 发展 战略 价值观 了 公益 的 原则 为 了 公益 支持 的 原则 为 社会, 文化, 教育, 以及 等 等 事业重点 支持 的 公益 领域 为 教育, 文化, 抗震 救灾, 助残扶贫 以及 社区 支持. 公司 参加参加 "爱 在 身边" 海盐 经济经济 (西塘桥西塘桥) 残障 人士人士 生日 会.

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责任